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　　吉林化纖集團碳纖維產(chǎn)業(yè)鏈項目建設(shè)如火如荼，技術(shù)研發(fā)也在扎實推進。在張海鷗勞模工作室，一批年輕技術(shù)人員埋頭苦干，推進多項技術(shù)攻關(guān)。

　　勞模工作室既是技術(shù)研發(fā)室，也是吉林化纖集團的人才培養(yǎng)室。在工作室“領(lǐng)頭羊”張海鷗的帶領(lǐng)下，這里已經(jīng)走出專業(yè)技術(shù)型骨干25名、技能型大工匠7名，正引領(lǐng)著31名中青年人才在創(chuàng)新的道路上探索實踐。

　　吉林化纖集團把人才和創(chuàng)新工作放在企業(yè)發(fā)展的突出位置，堅持“人才強企、科技興企”戰(zhàn)略，不斷提升人才和創(chuàng)新工作水平，夯實打造世界一流企業(yè)“專精特新”企業(yè)的科技支撐。

　　引才：完善機制提高待遇

　　人才聚則產(chǎn)業(yè)興。吉林化纖特別注重加快創(chuàng)新型青年人才引進與培養(yǎng)。

　　他們堅持產(chǎn)業(yè)研用一體化開發(fā)，與吉林化工學(xué)院共同組建了碳纖維及復(fù)合材料產(chǎn)業(yè)研究院及現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，與長春工業(yè)大學(xué)、北京化工大學(xué)等高校院所聯(lián)合開展產(chǎn)業(yè)研用一體化開發(fā)，建立了集碳纖維創(chuàng)新、研發(fā)、檢測、孵化與產(chǎn)業(yè)化于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈科技創(chuàng)新服務(wù)體系和孵化基地，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的雙融合，促進重大成果轉(zhuǎn)化。企業(yè)已獲得碳纖維發(fā)明專利13項。

　　吉林化纖分專業(yè)、分層次建立人才梯隊，加快培養(yǎng)壯大創(chuàng)新型青年人才隊伍。引導(dǎo)大學(xué)生員工參與到研究所課題、勞模工作室創(chuàng)新課題、支部立項課題中來，鼓勵他們在項目建設(shè)、技改攻關(guān)、新品研發(fā)等工作中挑大梁、當主角。

　　通過實施項目帶動、攻關(guān)推動、論壇互動、統(tǒng)學(xué)促動、自學(xué)主動的“五動”人才培養(yǎng)，定期組織開展高研班授課、研究所所長授課、邀請高校教授專家講課等方式，提升人才理論水平和專業(yè)素養(yǎng)，增強原創(chuàng)能力，選拔培育高精尖人才。

　　吉林化纖對本科及本科以上學(xué)歷員工按月發(fā)放人才津貼補助。他們與多家高校簽訂校企合作框架協(xié)議，加大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。

　　完善的培養(yǎng)體系，加快了青年員工成長，一批素質(zhì)高、能力強、業(yè)務(wù)精的專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，走上了生產(chǎn)研發(fā)、經(jīng)營管理重要崗位。

　　2012年入職吉林化纖的于明興，一直在生產(chǎn)一線工作，2021年先后參與了1.5萬噸碳纖維、6萬噸碳纖維項目建設(shè)。他組織開展的高碳爐排廢改造，延長設(shè)備使用壽命的同時節(jié)約了成本，并在生產(chǎn)線全面推廣。他也成長為高級主管。

　　育才：搭建平臺鼓勵創(chuàng)新

　　吉林化纖先后設(shè)立8個專業(yè)研究所，涵蓋纖維、能源、復(fù)合材料等領(lǐng)域。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和行業(yè)發(fā)展形勢，吉林化纖確定攻關(guān)課題，實施“揭榜掛帥”課題制，對揭榜重大課題的技術(shù)人員給予中層正職待遇，并提供研究經(jīng)費。

　　近年來，在省、市的高度重視和大力支持下，吉林化纖碳纖維產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展。圍繞碳纖維產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的“卡脖子”難題和“無人區(qū)”課題，吉林化纖確立攻關(guān)目標，技術(shù)人員通過研發(fā)改造，穩(wěn)步提升碳絲質(zhì)量，加快突破關(guān)鍵技術(shù)封鎖。

　　吉林化纖加大創(chuàng)新獎勵力度，對企業(yè)研究所創(chuàng)新課題、二級黨委創(chuàng)新課題的衍生課題、基層黨支部黨員攻關(guān)組的攻關(guān)課題，依據(jù)創(chuàng)新成果貢獻大小和轉(zhuǎn)化情況，對參與科研人員進行表彰獎勵。 

　　近些年來，吉林化纖堅持每兩年召開一次創(chuàng)新大會。5屆創(chuàng)新大會對589項創(chuàng)新成果和創(chuàng)新團隊獎勵近1000萬元。

　　作為技術(shù)密集型、勞動密集型企業(yè)，吉林化纖十分注重技能型人才培養(yǎng)，堅持開展班組長培訓(xùn)、專業(yè)技能練兵等活動，組織繼續(xù)教育、職稱晉升、技能等級自主評價等工作，通過集中培訓(xùn)、分層級培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)等多種形式，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能的積極性和主動性。

　　留才：用心用情集聚人才

　　集聚的是人才，凝聚的是力量，孕育的是希望。吉林化纖堅持精準科學(xué)、選優(yōu)配強，把提高專業(yè)匹配度作為選拔干部的重要方向。他們完善干部選拔、任用、薪酬等跟蹤考評機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，以科研課題、產(chǎn)學(xué)研攻關(guān)為載體，加快復(fù)合型干部人才培養(yǎng)速度，為存量升級、增量調(diào)整提供強有力的人才支撐。

　　從生產(chǎn)線上、實驗室里，先后走出了張海鷗、陳海軍等一批碳纖維領(lǐng)域?qū)＜遥L青等一批省創(chuàng)新達人，姚長明等長白山工程領(lǐng)軍人才，打造出一支黃大年式科研團隊。

　　吉林化纖堅持情感留人、待遇留人、事業(yè)留人。他們按照年度、季度、月份經(jīng)營指標完成情況，建立經(jīng)營指標考核體系，核定子公司薪酬總額，對子公司班子、中層干部進行獎懲。

　　通過開展各層次、各崗位的全過程勞動競賽、技能大比武等活動，組織工匠、勞模、技師、主任工程師評選評聘，吉林化纖有效激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)、長本領(lǐng)的動力，激活了整個員工隊伍謀創(chuàng)新、謀發(fā)展的活力。

　　僅2022年，吉林化纖就開展勞動競賽462項，提出“五小”合理化建議1556條，實現(xiàn)了企業(yè)挖潛增效、員工獲獎增收的雙贏目標。

　　在人才強企戰(zhàn)略的驅(qū)動下，吉林化纖不僅博士、碩士等高層次人才比例穩(wěn)步提升，人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，專業(yè)化、年輕化趨勢明顯。

　　10年來，吉林化纖員工獲得包括國務(wù)院政府津貼、省政府津貼等各類人才榮譽1832人次，獲得省人才定級14人、獲得市級以上榮譽41人次，獲得1項國家科技進步獎及多項中國紡織工業(yè)協(xié)會及省市科技進步獎，并完成多項協(xié)會及省市重大攻關(guān)課題。

　　人才推動創(chuàng)新，創(chuàng)新點燃高質(zhì)量發(fā)展引擎。10年時間，吉林化纖集團產(chǎn)值規(guī)模從50億元邁上200億元臺階，成為我國乃至全球重要的碳纖維生產(chǎn)企業(yè)，碳纖維全產(chǎn)業(yè)鏈正在加速形成。今年3月，企業(yè)被國務(wù)院國資委列為國家級“創(chuàng)建世界一流專精特新示范企業(yè)”。